Als Arbeitgeber unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, ihre individuellen Stärken zu entwickeln und wollen ihnen einen „Great Place to Work“ bieten.


A Great Place to Work

Ein zentraler Erfolgsfaktor der Bank sind ihre engagierten Mitarbeiter. Als einer der vom Great-Place-to-Work Institut ausgezeichneten besten deutschen Arbeitgeber ist es Ziel der ING-DiBa, die individuellen Stärken des Einzelnen zu erkennen und zu fördern. Dazu gehören beispielsweise die Programme „Chancen durch Ausbildung“, „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ und „Azubi 50+“. Eine Vielzahl sozialer Angebote unterstützt die Mitarbeiter dabei, die richtige Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.


DiBa FIT

DiBa FIT – so heißt das Gesundheitsangebot der ING-DiBa für ihre Mitarbeiter. DiBa FIT betrachtet den ganzen Menschen mit seinen vielfältigen Bedürfnissen rund um das Thema Gesundheit und bietet Möglichkeiten, im Berufsalltag gesünder zu leben, fit zu bleiben oder Vorsorge zu treffen. Beispielsweise mit kostenfreien Betriebssportgruppen, einer Gesundheitsvorsorgeversicherung, Kochkursen und Beratungsangeboten.


Beruf + Familie

Damit Beruf und Familie vereinbar sind, bieten wir unseren Mitarbeitern viele flexible Möglichkeiten und Unterstützung, unter anderem in Kooperation mit dem "Familienservice" und dem "Deutschen Pflegering". Unsere Unterstützung umfasst die Beratung und Vermittlung von Pflegepersonal, Tagesmüttern, Kindergärten oder Kitas sowie Zuschüsse für Kinder-Betreuungskosten und Pflegekosten.


Diversity

Erfolgreich anders – das Motto der ING-DiBa passt perfekt zur Förderung von Diversity, also personeller Vielfalt, die fester Bestandteil der Personalpolitik ist. Die ING-DiBa hat beim Arbeitgeberwettbewerb "Great Place to Work" 2015 den Sonderpreis "Diversity" erhalten – eine Auszeichnung für besondere Ausbildungschancen, die die Bank Müttern in Teilzeit, sozial benachteiligten Jugendlichen sowie älteren Menschen und Menschen mit Behinderungen eröffnet.

Der Unterschied macht‘s

Azubi 50+

Erfolgreich anders – das Motto der ING-DiBa passt perfekt zur Förderung von Diversity, also personeller Vielfalt, die fester Bestandteil der Personalpolitik ist. Für diese Initiative wurden wir ausgezeichnet: mit dem Deutschen Diversity Preis 2011 für das innovativste Projekt.

Programm Ausbildung 50+

Bankmitarbeiter im Einsatz für die Gesellschaft

Die ING-DiBa fördert das ehrenamtliche Engagement der Mitarbeiter auf zwei Wegen: Zum einen durch das Spendenprogramm "We care", bei dem die Mitarbeiter ihre Vereine für eine jährliche Spende von jeweils 1.000 Euro anmelden können. Und zum anderen mit dem Corporate Volunteering-Programm „Give Five“ in Form einer Zeitgutschrift von fünf Stunden für die Projektarbeit in einer gemeinnützigen Einrichtung.

Gesellschaftliches Engagement

Arbeiten bei der ING-DiBa

Sie interessieren sich für Berufsperspektiven bei der ING-DiBa? Dann besuchen Sie unsere Karriereseiten.