Ausgezeich­neter Arbeitgeber

Jedes Jahr wollen wir wissen: "Wie zufrieden sind unsere Mitarbeiter?" und: "Woran sollen wir noch arbeiten?" Deshalb nehmen wir beim größten Arbeitgeberwettbewerb "Great Place to Work" teil.

Das Ergebnis 2016: 82% unserer Mitarbeiter finden, sie haben einen "sehr guten Arbeitsplatz" – und empfehlen uns weiter. Zum zehnten Mal in Folge gehören wir damit zu den besten Arbeitgebern Deutschlands.

Die ING-DiBa hatte 2015 zudem den Sonderpreis "Diversity" erhalten – eine Auszeichnung für besondere Ausbildungschancen, die die Bank Müttern in Teilzeit, sozial benachteiligten Jugendlichen sowie älteren Menschen und Menschen mit Behinderungen eröffnet.

Weitere Auszeichnungen als Arbeitgeber

Du – unser Mitarbeiter­magazin

Unser Mitarbeitermagazin "Du" ist unterhaltsam, informationsstark, mehrfach prämiert und offen für alle. Viel Spaß beim Lesen! Besucht uns online unter: du.ing-diba.de.



Perspektiven

Kurse und Trainingsprogramme sind wichtig – aber als Teil eines großen, weltweiten Netzwerks bieten wir Ihnen darüber hinaus noch ganz andere Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln:

Perspektiven – Weiterentwicklung bei der ING-DiBa

  • Interner Trainingskatalog von A wie Auftritt bis Z wie Zeitmanagement
  • Befristete Jobwechsel innerhalb der Bank, damit Sie neue Arbeitsfelder kennenlernen
  • Stippvisiten, bei denen Sie andere Abteilungen einen Tag lang kennenlernen, um die Zusammenhänge besser zu verstehen
  • Auslandseinsätze in anderen ING Business Units, damit Sie Ihre Erfahrungen auch im internationalen Kontext einbringen
  • Im Talent-Management fördern wir Mitarbeiter mit herausragenden Fähigkeiten ganz besonders
  • Eine nebenberufliche Ausbildung zur Bankkauffrau/zum Bankfachmann bzw. zum/zur Bankfachwirt(in). Bei erfolgreicher Abschlussprüfung tragen wir die Kosten.
  • Finanzielle Unterstützung für Englisch-Sprachkurse für alle Mitarbeiter – auch für Kollegen, die sich in Elternzeit befinden
  • Entwicklungsprogramme für Führungskräfte

Gesundheit heißt
DiBa FIT

Wer gut auf sich achtet, bleibt fit und fühlt sich wohler in seiner Haut. Deshalb tun wir viel dafür, dass unsere Mitarbeiter gesund bleiben.

DiBa FIT Gesundheitsprogramme

  • Gesundheitsvorsorgeversicherung, die präventive Leistungen wie Krebsvorsorge übernimmt
  • Vorsorgeangebote (z.B. Grippeschutzimpfung)
  • Zuschuss zu einer Bildschirmarbeitsplatzbrille
  • Kostenlose Sportkurse (z.B. Yoga)
  • Kooperation mit Fitness-Studios, z.B. Kieser-Training
  • Betriebssportgruppen (z.B. Fußball, Tennis)
  • Kostenlose Kochkurse
  • Kostenlose Nichtraucherkurse
  • Kostenloses Obst sowie kostenlose Getränke
  • Gesundes, umfangreiches und vergünstigtes Kantinenangebot
  • Und vieles mehr…

Dafür haben wir sogar eine Auszeichnung bekommen: den Corporate Health Award in der Exzellenz-Klasse. Was das bedeutet? Sie arbeiten bei uns in einem der gesündesten Unternehmen Deutschlands.


Beruf + Familie

Wir finden, die Balance zwischen Job und Privatleben muss stimmen. Damit Beruf und Familie vereinbar sind, bieten wir unseren Mitarbeitern viele flexible Möglichkeiten und Unterstützung.

Unsere Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf + Familie


Kinder

  • Beratung und Vermittlung von Tagesmüttern, Kindergärten oder Kitas zusammen mit dem "Familienservice"
  • Eigene Belegplätze in Kinderkrippen (0 bis 3 Jahre)
  • Notfall- und Ferienbetreuung für Kinder
  • Zusätzlicher Kinderbetreuungskostenzuschuss von bis zu 150 Euro/Monat
  • Jobgarantie nach der Geburt Ihres Kindes: Wenn Sie innerhalb von 12 Monaten arbeiten, kehren Sie auf Ihre bisherige Position zurück


Pflege

  • Kostenlose Vermittlung von Pflegepersonal – in Zusammenarbeit mit dem "Deutschen Pflegering"
  • Training mit hilfreichen Informationen und Tipps zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Pflegekostenzuschuss von bis zu 150 Euro/Monat, falls Sie einen Angehörigen zu Hause betreuen

Für unsere Bemühungen um eine familienbewusste Personalpolitik haben wir im Juni 2011 das Endzertifikat "berufundfamilie" der Hertie-Stiftung erhalten.


Außerdem wurden wir mit dem Top Arbeiter-Siegel ausgezeichnet als eines der "familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands".


Vergütung + mehr

Neben dem positiven Arbeitsumfeld stimmen bei uns auch die Vergütung und die Sozialleistungen.

Unsere Vergütungen
  • 13. Monatsgehalt und ein halbes Monatsgehalt als freiwillige Abschlussvergütung.
  • Außertarifliche Mitarbeiter erhalten 12 Monatsgehälter und eine erfolgsabhängige Zieltantieme
  • Höchstsatz der vermögenswirksamen Leistungen (480 Euro im Jahr)
Unsere weiteren Angebote
  • Mehr als 80 verschiedene Arbeitszeitmodelle (z.B. Altersteilzeit)
  • Personaleinsatzpläne auf Basis von Jahresarbeitszeitmodellen: Dabei berücksichtigen wir Ihre Lebenssituation, Familienfreundlichkeit, ehrenamtliche Tätigkeiten und wenn möglich individuelle Interessen
  • Betriebliche Altersvorsorge (2/3 der Beitragskosten für einen Vorsorgevertrag beim BVV)
  • Kostenloses Jobticket
  • Vergünstigte Menüs in den Betriebsrestaurants
  • Firmenwagen für Führungskräfte


Weitere Angebote bieten wir Ihnen bei Gesundheit und Beruf + Familie.


Frauen + Karriere

Frauen sind bei uns in allen Führungsebenen vertreten – und eine sogar ganz oben:

Katharina Herrmann (Vorstandsmitglied) setzt sich aktiv für die Gleichberechtigung von Frauen im Job ein. Und auch in der Bank unterstützen wir talentierte weibliche Nachwuchskräfte mit verschiedenen Maßnahmen.

Wir unterstützen die Frauenquote

"Unsere Bank unterstützt die Frauenquote. Wir haben uns ambitionierte Ziele zur Förderung von Frauen im oberen Management gesetzt. Und um diese zu erreichen, werden wir entsprechende Maßnahmen einleiten." (CEO Roland Boekhout).

Die Gewinnung und Entwicklung von Frauen für Führungspositionen hat für uns eine hohe strategische Bedeutung und ist zentraler Bestandteil unseres Diversity Managements. Denn die Zukunfts- und Innovationsfähigkeit unseres Unternehmens hängt wesentlich davon ab, die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für uns zu gewinnen und zu entwickeln. Um diese Ziele zu erreichen, unterstützen wir Frauen in allen Phasen ihrer Karriereentwicklung. (s. Positionspapier der ING-DiBa zur Frauenquote (PDF))

Seminare für weibliche Führungs- und Fachkräfte

In diesem Seminarangebot erfahren weibliche Führungs- und Fachkräfte, wie sie ihre Rolle im Beruf erfolgreich gestalten. Dabei geht es vor allem um die Arbeit an ihrer eigenen inneren und äußeren Haltung. In 3 Modulen arbeiten die Teilnehmerinnen an ihrem persönlichen Auftritt, lernen, noch mehr zu überzeugen, und bekommen konkrete Tipps für schwierige Situationen. Außerdem haben sie die Möglichkeit, sich mit erfahrenen Managerinnen auszutauschen. Auf die Teilnehmerinnen warten viele praktische Tipps, die im beruflichen Alltag sofort umgesetzt werden können.

Darüber hinaus bieten wir hochwertige Bertelsmann-Seminare an wie "Women & Cultural Change" oder "Bertelsmann Executives"

Karriere und Familie

Wer sagt, dass man sich für eins von beidem entscheiden muss? Wir machen den Wiedereinstieg nach der Elternzeit leicht. Wenn Sie innerhalb von 12 Monaten nach der Geburt Ihres Kindes wieder arbeiten kommen, garantieren wir Ihnen die Rückkehr auf Ihre Position. Auch bei der Betreuung unterstützen wir Sie: Für Kinder im Alter von 0 bis 3 Jahren bieten wir an allen Standorten halbtags und ganztags Betreuungsmöglichkeiten an.

Rang 4 im "Frauen-Karriere-Index"

Im bundesweiten Ranking des "Frauen-Karriere-Index" belegen wir Platz 4 – und zeichnen uns "durch besondere Leistungen und Erfolge hinsichtlich der Aufstiegschancen von Frauen aus".


Ausbildung 50+

Mit 50 gehört man noch lange nicht zum alten Eisen. Alle über 50, die den Wiedereinstieg ins Berufsleben suchen oder noch einmal etwas ganz anderes machen möchten, haben bei uns die Möglichkeit dazu: mit unserer Ausbildung zum Bankassistenten – in den Schwerpunkten Immobilienfinanzierung oder Kundendialog.
Für diese Initiative wurden wir ausgezeichnet: mit dem Deutschen Diversity Preis 2011 für das innovativste Projekt.

Erfahren Sie mehr zum Programm Ausbildung 50+


Inklusion

Sie finden bei uns eine Menge unterschiedlicher Charaktere – mit verschiedenen Erfahrungen, Ansichten und Talenten. Das macht unsere Teams stark. Denn nur mit vielen verschiedenen Menschen kann man eine Idee aus allen Blickwinkeln betrachten.

Menschen mit Behinderung gehören für uns wie jeder andere Mitarbeiter ganz selbstverständlich dazu. Sehen Sie selbst:

So leben wir Inklusion

Der Arbeitsalltag von Betriebswirt Dominik Otte ist ein spannendes Beispiel für erfolgreiche Inklusion bei der ING-DiBa.

Zum Film "Arbeitsalltag von Dominik Otte"

Sie sind körperlich beeinträchtigt und an einer unserer offenen Jobs interessiert? Dann trauen Sie sich und bewerben Sie sich einfach bei uns. Wir freuen uns auf Sie!


Ihre Bewerbung

Schauen Sie einfach in unsere aktuellen Jobs. Sollten wir zurzeit keine für Sie interessanten offenen Jobs anbieten, können Sie sich auch initiativ bei uns bewerben. Wir schauen uns Ihre Bewerbung gerne an.